Como funciona uma seção 423 ESPP?
Os planos de compra de ações para empregados deste tipo (às vezes chamados de ESPPs "qualificados para impostos") atendem aos requisitos da Seção 423 do Internal Revenue Code. Quando você se tornar elegível e se inscrever no plano, poderá optar por ter uma porcentagem específica de sua remuneração retida de seus contracheques após a dedução do imposto. A empresa usa esses fundos acumulados para comprar ações da empresa para você.
O preço de compra é tipicamente igual a (um mínimo de) 85% do valor justo de mercado da ação. Quando o plano tem um recurso de lookback, esse preço com desconto é baseado no preço de mercado no primeiro dia do período de oferta ou na data da compra (o que for menor). Nenhum imposto se aplica até que você venda as ações.
Você não pode comprar em qualquer ano civil mais de $ 25.000 em ações segundo o plano (avaliado pelo preço da ação não descontado no primeiro dia do período da oferta). Os montantes não utilizados podem ser transportados se o período de oferta for superior a um ano.
Alerta: Você quer entender os recursos do design ESPP da sua empresa. As três considerações principais são:
o tamanho do desconto, se existe uma retrospectiva, a duração do período de oferta e o período de compra. Estes são os fatores que podem fazer com que uma Seção 423 ESPP seja um bom negócio.
Plano de Opção de Compra de Ações para Funcionários da Ecolab Garantia da Dívida (Trimestral)
Plano de Opção de Compra de Ações de Funcionários da Ecolab Plano de Garantia da Dívida (Trimestral).
Plano de Opção de Compra de Ações Históricas da Ecolab Plano de Garantia de Dívida (Trimestral).
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Plano de Opção de Compra de Ações da ECL Employee Debt Guarantee (Trimestral) Excel Add-In Codes.
Código métrico: esop_debt_guarantee Último ponto de dados: = YCP ("ECL", "esop_debt_guarantee") Últimos 5 pontos de dados: = YCS ("ECL", "esop_debt_guarantee", -4)
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Benefícios Ecolab.
Revisões de benefício do empregado.
& ldquo; Este é o pior seguro odontológico que tive em qualquer empresa & rdquo;
& ldquo; Bom benefício para ajudar na aposentadoria & rdquo;
& ldquo; não podemos levar mais de 5 dias e você só recebe três semanas por 10 anos & rdquo;
Muito competitivo. Muitas empresas não oferecem uma pensão.
Excelente pacote de benefícios, seguro de saúde foi o melhor que eu já tive para mim e minha família. 401k e pensão uma vez investidos depois de cinco anos também.
Seguro dentário não é bom. Quando peguei meu dente puxado acabei pagando uma conta que era alta porque o seguro só pagava 20%
401k foi incrível! Boa companhia.
Um bom seguro de saúde, ainda tem um plano de pensão, corresponde a até 6% em contribuições de 401k e 15% para o programa de compra de ações de funcionários. Além disso, recentemente implementado programa de maternidade e paternidade paga de 6 semanas. 12 dias PTO começando mais 3 dias de férias flutuantes. No geral, melhores benefícios do que a corporação média.
Seguro de saúde, odontológico, visão, 401K e plano de compra de ações.
Grandes benefícios com um 401k competitivo.
Os vendedores são fornecidos com veículos da empresa e telefones da empresa.
Empresa usada para oferecer planos de pensão, mas desde a sua mudança no final de 2017 já não oferece um pacote de pensão ou aposentadoria tão bom quanto antes.
O melhor benefício é um carro da empresa que você pode usar para uso pessoal. Todos os benefícios médicos / odontológicos eram básicos, nada de especial.
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Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.
Plano de Compra de Ações para Funcionários da Ecolab.
34 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
A Ecolab oferece opções de ações. Não conheço muitos detalhes que nunca me inscrevi.
20% de desconto nas ações da Ecolab, com o tempo, especialmente com a nossa empresa em crescimento.
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Atualizações da empresa.
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Estamos no coração de várias indústrias ao redor do mundo. Encontra a tua forma - junta-te à Rede de Talentos da Ecolab para aprender sobre as nossas oportunidades de carreira.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
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Como funciona uma seção 423 ESPP?
Os planos de compra de ações para empregados deste tipo (às vezes chamados de ESPPs "qualificados para impostos") atendem aos requisitos da Seção 423 do Internal Revenue Code. Quando você se tornar elegível e se inscrever no plano, poderá optar por ter uma porcentagem específica de sua remuneração retida de seus contracheques após a dedução do imposto. A empresa usa esses fundos acumulados para comprar ações da empresa para você.
O preço de compra é tipicamente igual a (um mínimo de) 85% do valor justo de mercado da ação. Quando o plano tem um recurso de lookback, esse preço com desconto é baseado no preço de mercado no primeiro dia do período de oferta ou na data da compra (o que for menor). Nenhum imposto se aplica até que você venda as ações.
Você não pode comprar em qualquer ano civil mais de $ 25.000 em ações segundo o plano (avaliado pelo preço da ação não descontado no primeiro dia do período da oferta). Os montantes não utilizados podem ser transportados se o período da oferta se estender por mais de um ano.
Alerta: Você quer entender os recursos do design ESPP da sua empresa. As três considerações principais são:
o tamanho do desconto, se existe uma retrospectiva, a duração do período de oferta e o período de compra. Estes são os fatores que podem fazer com que uma Seção 423 ESPP seja um bom negócio.
